Es responsable de establecer y perfeccionar los sistemas de gestión de los recursos humanos de las empresas y de velar por que las actividades de recursos humanos sean cada vez más científicas y normativas de conformidad con los objetivos de desarrollo de las empresas.

Responsable del establecimiento, la aplicación y la revisión del sistema de gestión del personal de la empresa y de la elaboración de planes de recursos humanos de conformidad con la estrategia de desarrollo y el plan de actividades de la empresa.

Cada año se examina la dotación de personal de la empresa en función de sus objetivos operacionales y de sus necesidades de personal, y se lleva a cabo la gestión de los puntos de entrada y salida de la empresa.

Reunir periódicamente información sobre los recursos humanos, tanto dentro como fuera de la empresa, y crear una reserva de personal cualificado para la empresa.

Se encarga de los procedimientos de contratación, selección interna, contratación y despido del personal y participa en la contratación de personal directivo de la empresa.

Responsable de la elaboración, aplicación y revisión de los programas de remuneración de los empleados y de la supervisión de la remuneración de las empresas.

Conclusión de las demás tareas encomendadas a la dirección.